Bemanning

Vi fyller ert tillfälliga kompetensbehov genom att erbjuda kvalificerade konsulter inom fastighetsbranschen

Bemanning

Vi fyller ert tillfälliga kompetensbehov genom att erbjuda kvalificerade konsulter inom fastighetsbranschen

Chefsrekrytering med precision
och träffsäkerhet

Att rekrytera chefer och nyckelpersoner kräver precision, diskretion och framförallt en målinriktad search-process. På Isaksson är search en självklar del av vår rekryteringsmetodik – inte bara vid chefsrekrytering, utan även när vi tillsätter specialister och nyckelroller, då den bästa kompetensen kan vara svår att hitta på den öppna marknaden.

Våra seniora rekryteringskonsulter har djupa branschinsikter och ett omfattande nätverk inom fastighet, bygg, infrastruktur, teknik och förnybar energi. Genom search och headhunting identifierar vi de mest kvalificerade kandidaterna – personer med rätt kompetens, drivkraft och strategiska insikter för att leda er organisation framåt.

Executive Search nära dig

Vi finns där du behöver oss. Med kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö erbjuder vi rekrytering med såväl lokal förankring som nationell räckvidd.

Ditt bemanningsföretag inom fastighet – med 20 års erfarenhet

Att hyra in personal ska inte kännas som en nödlösning – det ska kännas som en förstärkning. På Isaksson är vi specialister på bemanning inom fastighetssektorn och vi vet vad som krävs för att hitta rätt person till varje uppdrag.

Oavsett om behovet är tillfälligt eller sträcker sig över längre tid ser vi till att rätt person hamnar på rätt plats. Med över 20 års erfarenhet inom bemanning och rekrytering matchar vi både kompetens och personlighet – och levererar lösningar som gör skillnad direkt.

Vi finns nära dig – i Stockholm, Göteborg och Malmö

Förutom vår rikstäckande service finns vi på plats i Sveriges tre största städer. Klicka dig vidare för att läsa mer om hur vi arbetar med bemanning lokalt.

Träffsäker interimsrekrytering – av chefer & specialister

När komplexa projekt, vakanser eller strategiska övergångar utmanar er, kan våra interimslösningar vara nyckeln till framgång. Vi är specialister inom sektorerna fastighet, bygg, infrastruktur, teknik och förnybar energi och ger er tillgång till en erfaren grupp av interimskonsulter.

Våra interimskonsulter är handplockade för att leverera från dag ett – oavsett om det handlar om att leda, stabilisera eller driva förändring. Med oss får ni en trygg partner som ser till att verksamheten fortsätter framåt, även när förutsättningarna förändras.

Vi finns nära dig – i Stockholm, Göteborg och Malmö

Förutom vår rikstäckande service finns vi på plats i Sveriges tre största städer. Klicka dig vidare för att läsa mer om hur vi arbetar med interim lokalt.

Ett rekryteringsföretag med stora mått av personligt engagemang

Att hitta rätt kandidat kräver mer än en god process. Det kräver genuint intresse, förståelse för din bransch och ett öga för människan bakom CV:t. På Isaksson engagerar vi oss i varje uppdrag – med omtanke, erfarenhet och kvalitet i varje steg. Det är vårt signum.

Hjälp med rekrytering nära dig

Vi finns där du behöver oss. Med kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö erbjuder vi rekrytering med såväl lokal förankring som nationell räckvidd.

Rekrytering Stockholm

Rekrytering Göteborg

Rekrytering Malmö

kontakta oss

Därför väljer företag våra iinterimslösningar

Snabb tillgång till rätt person

Vi har ett etablerat nätverk av tillgängliga interimskonsulter – från chefer till specialister. Det gör att vi kan agera snabbt när behovet uppstår.

Träffsäkra matchningar

Vi känner både branschens krav och vet vad som krävs i praktiken. Med strukturerade processer och täta dialoger ser vi till att rätt person hamnar på rätt plats.

Flexibel lösning med minimal risk

Interim ger er möjlighet att agera snabbt utan att binda upp er långsiktigt. Ni får in spetskompetens när ni behöver den – och kan justera insatsen efter hur behoven utvecklas.

Vi hittar ledarna och specialisterna som driver er framåt

Search och headhunting när den fungerar som bäst

Genom search och headhunting identifierar vi ledare med rätt kompetens, erfarenhet och drivkraft för att ta er verksamhet framåt.

20+ års erfarenhet av chefsrekryteringar

Med lång erfarenhet inom fastighet, bygg, infrastruktur, teknik och energi vet vi vad som krävs för att attrahera de bästa ledarna.

Rätt person för rätt uppdrag, för rätt företag – varje gång

Vi arbetar med en strukturerad och kvalitetssäkrad search-process, vilket säkerställer en träffsäker matchning.

Tre konkreta fördelar med fastighetsbemanning genom oss

Hyr in rätt person – snabbt och smidigt

Bemanningsbehov uppstår ofta med kort varsel. Därför har vi effektiva processer och ett upparbetat nätverk som gör att vi kan agera snabbt – utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi vet vad som krävs i fastighetsbranschen

Vi kan fastighetsbranschen på djupet – från teknisk förvaltning till hyresadministration. Det gör att vi snabbt förstår vad du behöver, både vad gäller kompetens och personlighet.

Flexibla lösningar för tillfälliga eller långsiktiga behov

Oavsett om du söker extra förstärkning vid arbetstoppar eller långsiktig täckning vid föräldraledighet, hjälper vi dig att hitta rätt lösning – på dina villkor.

Vad är interim och interim management?

Interim innebär att en konsult går in i en roll under en begränsad tid – ofta för att täcka upp vid en vakans, driva ett förändringsarbete eller stärka upp vid hög arbetsbelastning. Interim management syftar specifikt på ledarroller där erfarna chefer tillfälligt kliver in och stöttar organisationen i en viktig fas.

På Isaksson arbetar vi med både interim management och specialistroller. Vi handplockar kandidater som snabbt kan bidra – oavsett om uppdraget handlar om att stabilisera, leda eller utveckla.

Vänd er till oss när ni behöver hyra in personal

Saknas ditt behov i listan? Kontakta oss för att utforska vårt breda utbud inom

Bemanning

Gör en förfrågan

ETT URVAL AV VÅRA KUNDER

Ett rekryteringsföretag med stora mått av personligt engagemang

Hjälp med rekrytering nära dig

Vi finns där du behöver oss. Med kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö erbjuder vi rekrytering med såväl lokal förankring som nationell räckvidd.

Fem fördelar med att rekrytera med hjälp av Isaksson Rekrytering

Two people laughing over something on an ipad

Search, headhunting, annonsering och goda kontakter – vi vänder på varje sten

Att rekrytera rätt handlar om att hitta personer med rätt kompetens, rätt driv och rätt inställning – och det sker sällan av en slump. Vi kombinerar flera metoder för att säkerställa att vi når de bästa kandidaterna, oavsett om de aktivt söker jobb eller inte. Genom headhunting, search och riktad annonsering kartlägger vi marknaden och når ut till de mest relevanta personerna för din organisation. Vårt breda yrkesnätverk och goda branschkännedom gör att vi kan matcha rätt kompetens med rätt arbetsgivare på ett effektivt och träffsäkert sätt.

Kontakta oss

Two people having a conversation around a table

Rikstäckande rekrytering

Vi erbjuder en rikstäckande rekryteringsservice för alla typer av kunder, oavsett var i landet ditt rekryteringsbehov uppstår. Med våra strategiskt placerade kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö, har vi fingertoppskänslan för de lokala marknaderna samtidigt som vi erbjuder en nationell räckvidd. Denna kombination garanterar att vi kan erbjuda en effektiv, kvalitativ och personlig service över hela Sverige.

Kontakta oss

Rekrytering som håller i längden

En lyckad rekrytering handlar om att bygga för framtiden. Det är en långsiktig investering. Med över 20 års erfarenhet av att hjälpa företag att rekrytera rätt hjälper vi er att hitta medarbetare som inte bara fyller en roll idag, utan som också kan växa med verksamheten. Vi ger er tillgång till ett etablerat nätverk och en effektiv search-process som ser till att du hittar rätt kandidat utan onödiga omvägar.

Kontakta oss

Trygga rekryteringar med noggranna tester och bakgrundskontroller

Genom våra anpassade personlighetstester tillhandahåller vi djupgående insikter i kandidaters beteendeprofiler och arbetsmetoder. Detta ger värdefull information om deras potentiella anpassning till ditt team och företagskultur. Våra kunskapstester är speciellt utformade för att exakt bedöma kandidaters tekniska färdigheter och yrkeskunskaper, vilket garanterar att de är rätt personer för specifika roller. Dessutom tillhandahåller våra omfattande bakgrundskontroller detaljerad information, vilket ger dig en trygg grund att fatta beslut på.

Kontakta oss

Hyr först, rekrytera sen

Osäker på om en rekrytering känns rätt just nu? Ibland är behovet tillfälligt. Ibland vill man vara säker innan man anställer. Med vår bemanningstjänst kan du snabbt stärka upp teamet och senare välja att rekrytera samma person om samarbetet känns rätt.

Utforska vår bemanningstjänst

VÅRA FEM SPECIALISTOMRÅDEN

Förnybar energi

Vi kan förnybar och hållbar energi och bygger ett nätverk inom denna sektor. Med vår expertis inom rekrytering satsar vi på att bli en självklar samarbetspartner för företag som är med och driver framtidens hållbara lösningar.

Besök sidan

Infrastruktur & anläggning

För oss är det viktigt att varje rekryteringsprocess resulterar i en bra matchning mellan er och kandidaten. Vi satsar på infrastruktur och anläggning med målsättningen att alltid förmedla de främsta talangerna till våra kunder.

Besök sidan

Teknik

Med vår kunskap och erfarenhet inom teknik- och ingenjörsbranscherna strävar vi efter att vara den självklara bryggan mellan de lovande tekniska talangerna och företag i framkanten av teknologins utveckling. Vi är er samarbetspartner för att säkra framtiden.

Besök sidan

Fastighet

Vi är er självklara samarbetspartner i sökandet efter den perfekta kandidaten inom fastighetsförvaltning, projektledning och andra spetskompetenser inom fastighet. Med vårt starka nätverk är vi er kompass i jakten på rätt kompetens.

Besök sidan

Bygg

Från nyproduktion till ROT-projekt, vi strävar alltid efter att vår expertis och rekryteringsprocess leder till rätt matchning. Vi har stor erfarenhet av att koppla samman topptalanger med ledande företag inom byggbranschen.

Besök sidan

En rekryteringsmodell som fungerar

Vi har utformat en komptensbaserad rekryteringsmodell som följer en strukturerad linje. Det innebär att vi inriktar oss på de kompetenser som är avgörande för den aktuella positionen. Genom samarbete med er bygger vi upp en kravprofil som blir vår karta i letandet efter den mest passande kandidaten. Denna kravprofil baseras på de mest grundläggande kompetenserna som vi tillsammans identifierar.

Relationer

Vi fokuserar på sociala färdigheter och samarbete för att skapa en arbetsplats som flödar av ömsesidig förståelse och effektiv samverkan.

Mentalitet

Här inkluderar vi drivkrafter och känslor eftersom inställning och motivation är avgörande för framgång.

Uppgifter

Vi granskar hur kandidaten tar sig an och hanterar sina arbetsuppgifter eftersom det är det som bygger grunden för framsteg och resultat.

Vår rekryteringsprocess steg för steg

Uppstartsmöte

Vårt samarbete inleds med en omgående behovsanalys där vi noggrant analyserar och definierar ert specifika rekryteringsbehov. Med denna som grund, övergår vi sedan till att utforma en skräddarsydd kravprofil, komplett med en tydlig tidsplan och förutsättningar för uppdraget.

Annons & marknadsföring

I nära samarbete med er utvecklar vi en träffsäker jobbannons och marknadsföringskampanj på sociala medier och specifika digitala plattformar. Som riktas mot rätt målgrupp utifrån relevanta jobbkriterier

Headhunting och search

Genom att använda vår omfattande databas och professionella nätverk, börjar vi vår sökning efter potentiella kandidater. Vår sökmetod kombinerar både aktiva och passiva rekryteringsstrategier för att nå ut till de mest kvalificerade individerna på marknaden.

Urval

Vårt team utför en grundlig granskning av varje kandidat, inklusive deras yrkesmässiga erfarenheter och kompetenser. Detta säkerställer att endast de kandidater som bäst uppfyller kravprofilen och passar ert företags kultur går vidare i processen.

Intervju

Varje potentiell kandidat genomgår en omfattande intervju och bedömning. Vi fokuserar inte bara på färdigheter och erfarenheter utan även på motivationsfaktorer och personlig lämplighet, för att säkerställa att de kan bidra positivt till er organisation.

Presentation av kandidater

De mest lovande kandidaterna presenteras för er och ni får möjlighet att själva välja vilka kandidater som ni vill träffa personligen för att bedöma deras kompetens och färdigheter.

Intervju hos kund

Vi koordinerar och arrangerar intervjuer antingen på vårt eller ert kontor, där ert team och beslutsfattare får möjlighet att träffa och utvärdera utvalda kandidater.

Tester & bedömningar

Om önskat, och beroende på rollens karaktär, genomför kandidaterna olika typer av tester, såsom personlighetstester eller kunskapstester.

Referenstagning

Som en del av vår slutgiltiga bedömning av kandidater, utför vi en omfattande digital referenstagning för att noggrant granska och bekräfta deras professionella bakgrund och framgångar. Vid behov kan vi även utföra bakgrunds- och säkerhetskontroller.

Val av kandidater

Vi bistår er i processen att välja den mest passande kandidaten och organiserar möten där ni kan gå igenom villkor och andra avgörande aspekter.

Kontraktsskrivning

Avtalstecknandet sker direkt mellan er och den utvalda kandidaten, där vi finns tillgängliga som stöd under hela processen.

Uppföljning

Efter att rekryteringsprocessen är klar följer vi upp med både er och den nyanställde för att säkerställa en framgångsrik rekrytering. Vi gör även en utvärdering för att få insikter om erfarenheterna från alla inblandade parter.

Vår rekryteringsprocess steg för steg

Uppstartsmöte

Annons & marknadsföring

Headhunting och search

Urval

Intervju

Presentation av kandidater

De mest lovande kandidaterna presenteras för er och ni får möjlighet att själva välja vilka kandidater som ni vill träffa personligen för att bedöma deras kompetens och färdigheter.

Intervju hos kund

Vi koordinerar och arrangerar intervjuer antingen på vårt eller ert kontor, där ert team och beslutsfattare får möjlighet att träffa och utvärdera utvalda kandidater.

Tester & bedömningar

Om önskat, och beroende på rollens karaktär, genomför kandidaterna olika typer av tester, såsom personlighetstester eller kunskapstester.

Referenstagning

Val av kandidater

Vi bistår er i processen att välja den mest passande kandidaten och organiserar möten där ni kan gå igenom villkor och andra avgörande aspekter.

Kontraktsskrivning

Avtalstecknandet sker direkt mellan er och den utvalda kandidaten, där vi finns tillgängliga som stöd under hela processen.

Uppföljning

Vår kompetensbaserade process vid inhyrning

Uppstartsmöte

Vi tar fram en detaljerad arbetsbeskrivning, fastställer kravprofilen och upprättar en tidplan för hela rekryteringsprocessen.

Headhunting och search

Genom att använda vår omfattande databas och professionella nätverk, inklusive våra anställda konsulter, börjar vi vår sökning efter potentiella konsulter. Vår sökmetod kombinerar både aktiva och passiva rekryteringsstrategier för att nå ut till de mest kvalificerade individerna på marknaden.

Urval

Intervjuer

Varje potentiell konsult genomgår en omfattande intervju och bedömning. Vi fokuserar inte bara på färdigheter och erfarenheter utan även på motivationsfaktorer och personlig lämplighet, för att säkerställa att de kan bidra positivt till er organisation.

Intervjuer med kund

De mest lovande konsulterna presenteras för er och ni får möjlighet att själva välja vilka konsulter som ni vill träffa personligen för att bedöma deras kompetens och färdigheter. Vi bistår inte bara med urvalet, utan även med att effektivt organisera och boka in dessa möten hos er.

Kontroller

Innan ett slutgiltigt beslut fattas, genomför vi noggranna referens- och bakgrundskontroller. Vi kan även arrangera för personlighetstester och andra relevanta bedömningar för att ytterligare säkerställa deras lämplighet för rollen.

Avtalstecknande

Vi tecknar avtal med er som kund och sedan med vald konsult. Vårt team ser till att alla juridiska och praktiska aspekter hanteras smidigt, för att garantera en framgångsrik start på samarbetet.

Uppföljning

Vi håller en kontinuerlig dialog med både er som kund och vår konsult för att säkerställa att uppdraget flyter på smidigt och effektivt. Vi erbjuder stöd för att se till att konsultens arbete är i linje med era förväntningar och företagets mål.

Vår kompetensbaserade process vid inhyrning

Uppstartsmöte

Vi tar fram en detaljerad arbetsbeskrivning, fastställer kravprofilen och upprättar en tidplan för hela rekryteringsprocessen.

Headhunting och search

Urval

Intervjuer

Intervjuer med kund

Kontroller

Avtalstecknande

Vi tecknar avtal med er som kund och sedan med vald konsult. Vårt team ser till att alla juridiska och praktiska aspekter hanteras smidigt, för att garantera en framgångsrik start på samarbetet.

Uppföljning

Konsult via eget bolaget eller anställd hos Isaksson Rekrytering

På Isaksson Rekrytering erbjuder vi dig valet mellan två smidiga anställningsformer för dina konsultuppdrag. Du kan antingen bli direkt anställd hos oss eller få uppdrag som konsult genom ditt eget bolag. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag med kollektivavtal, vilket innebär att du som anställd konsult hos oss omfattas av samtliga kollektivavtalsförmåner och anställningsvillkor, inklusive lön, semester, försäkring och tjänstepension. Våra dedikerade konsultchefer är tillgängliga för dig under hela uppdraget. För oss är det av högsta vikt att du som konsult upplever vår närvaro stöd i ditt arbete.

För dig som ska rekrytera eller hyra in personal

Hos oss får du snabb och effektiv hjälp med rekrytering, bemanning samt interims-tjänster med kvalificerad search av ledare och specialister. Fyll i dina uppgifter nedan så hör vi av oss till dig inom kort. Du når också oss på telefon och via mail.

Tack för din förrågan.

Något gick fel. Var snäll och försök igen eller mejla oss.

Vanliga frågor och svar om rekrytering

Vad betyder det att rekrytera?

Rekrytering handlar om att identifiera, attrahera och anställa rätt person för en viss roll i en organisation. Processen innefattar allt från behovsanalys och kandidatsökning till urval, intervjuer och slutligen anställning. Målet är att hitta en medarbetare som passar både kompetensmässigt och kulturellt.

Vad är skillnaden mellan bemanning och rekrytering?

Rekrytering innebär att en organisation anställer en medarbetare direkt, medan bemanning innebär att en person hyrs in via ett bemanningsföretag och är anställd av dem. Bemanning används ofta vid tillfälliga behov, medan rekrytering är en långsiktig lösning.

Hur lång tid tar en rekrytering?

Tiden varierar beroende på tjänstens komplexitet, kandidatmarknaden och företagens krav. En standardrekrytering tar vanligtvis mellan 4 och 8 veckor, men kan gå snabbare om rätt kandidat redan finns i vårt nätverk.

Hur fungerar rekrytering via ett rekryteringsföretag?

Svarstiden för din ansökan varierar beroende på den specifika positionen och vår nuvarande rekryteringsproVi sköter hela processen – från behovsanalys och kandidatsökning till urval, tester och referenstagning. Vår expertis och vårt nätverk gör att vi kan hitta rätt kompetens snabbare och mer träffsäkert än traditionell rekrytering.cess. Vi strävar alltid efter att hålla dig välinformerad och kommunicera eventuella nästa steg så snabbt som möjligt.

Vad kostar rekrytering?

Priset på en rekrytering beror på tjänstens komplexitet och omfattning. Vi erbjuder skräddarsydda lösningar och transparenta prisupplägg – kontakta oss så berättar vi mer!

Vad är en kompetensbaserad rekrytering?

Det innebär att rekryteringen fokuserar på de faktiska kompetenser som krävs för rollen, snarare än enbart CV och erfarenhet. Genom strukturerade intervjuer och tester säkerställer vi att kandidaten har rätt färdigheter och drivkrafter för att lyckas i jobbet.

Vanliga frågor och svar om interim

Vad betyder interim?

Interim betyder "tillfällig" och används ofta i samband med en roll eller tjänst som behöver tillsättas under en begränsad tidsperiod.

Vad är skillnaden mellan interim och interim management?

Interim är ett samlingsbegrepp för tillfälliga uppdrag – både för specialister och chefer. Interim management syftar specifikt på tillfälliga chefsroller, där en ledare går in och styr verksamheten under en period.

Vad är skillnaden mellan chef och interimschef?

En interimchef har ofta lång erfarenhet och är van vid att snabbt sätta sig in i nya situationer. Till skillnad från en ordinarie chef är rollen tillfällig, men kraven på ledarskap och resultat är desamma – eller högre.

Vad betyder interim management?

Interim management innebär att en tillfällig chef, ofta med senior kompetens, går in i organisationen för att leda, stabilisera eller driva förändring under en avgränsad tidsperiod.

Vad betyder interim uppdrag?

Ett interim uppdrag är ett tidsbegränsat konsultuppdrag där en person tillfälligt fyller en roll, till exempel som chef, projektledare eller specialist.

Vad är skillnaden mellan rekrytering och interim?

Rekrytering innebär en permanent lösning, medan interim ger snabb tillgång till tillfällig kompetens – utan långsiktigt åtagande. Interim passar när ni behöver någon som kan leverera direkt.

Vanliga frågor och svar om bemanning

Vad innebär det att anlita ett bemanningsföretag?

Att anlita ett bemanningsföretag innebär att du hyr in personal från en extern aktör under en viss period. Det ger dig flexibilitet att snabbt anpassa bemanningen efter behov – utan att ta arbetsgivaransvar.

När är bemanning ett bra alternativ?

Bemanning passar särskilt bra vid tillfälliga arbetstoppar, sjukfrånvaro, föräldraledighet eller när du vill testa en kompetens innan eventuell rekrytering. Det är ett smart sätt att säkra rätt kompetens, precis när du behöver den.

Hur skiljer sig bemanning från rekrytering?

Vid bemanning är det bemanningsföretaget som är arbetsgivare. Du hyr in konsulten under en bestämd tid. Vid rekrytering anställs kandidaten direkt hos ditt företag. Bemanning ger mer flexibilitet, rekrytering är mer långsiktigt.

Vad kostar bemanning?

Priset varierar beroende på tjänst, kravprofil och uppdragets längd. Du betalar endast för faktisk arbetstid – inga kostnader för frånvaro, sjukdom eller administration tillkommer.

Hur säkerställer ni kvaliteten på era konsulter?

Vi arbetar med en strukturerad process där vi kvalitetssäkrar varje kandidat genom intervjuer, referenser och vid behov även tester. Vi lägger stor vikt vid både kompetens och personlighet – det ska fungera i praktiken, inte bara på pappret.

Vad kostar bemanning per timme?

Timpriset varierar beroende på tjänst, bransch och uppdragets omfattning. Kontakta oss så tar vi fram ett kostnadsförslag utifrån dina behov.

Kan bemanning övergå i en rekrytering?

Ja, det är inte helt ovanligt att ett bemanningsuppdrag leder till en anställning. Det är ett bra sätt att testa samarbetet innan du tar ett mer långsiktigt beslut.

Vanliga frågor om Executive Search

Vad är Executive Search?

Executive Search är en rekryteringsmetod där vi aktivt söker upp och headhuntar kvalificerade chefer och nyckelpersoner. Till skillnad från traditionell rekrytering, där kandidater söker jobb, fokuserar executive search på att identifiera och kontakta de mest kompetenta ledarna – även de som inte aktivt söker nya tjänster.

När är Executive Search rätt metod för rekrytering?

Vi skulle vilja säga vid varje rekrytering. På Isaksson arbetar vi alltid med search-baserad rekrytering, oavsett om det gäller en chef, specialist eller annan nyckelroll. De mest kvalificerade kandidaterna är inte alltid aktivt arbetssökande, vilket gör att vi behöver arbeta proaktivt genom search och headhunting för att identifiera rätt person för rollen.

Executive Search används traditionellt för att tillsätta strategiskt viktiga positioner, exempelvis en vd, ekonomichef eller teknisk chef. Men vi använder samma metodik även för andra roller där kompetens är avgörande och konkurrensen om de bästa kandidaterna är hård. Genom search-rekrytering kartlägger vi marknaden, når rätt personer och ser till att du får den bästa möjliga matchningen.

Vad är skillnaden mellan chefsrekrytering och Executive Search?

Chefsrekrytering är ett bredare begrepp som omfattar alla metoder för att hitta och rekrytera chefer. Executive Search är en mer exklusiv och målinriktad metod, där vi genom search och headhunting identifierar, analyserar och kontaktar de mest kvalificerade kandidaterna på marknaden. Vi använder båda metoderna för att säkerställa att ni får de mest kvalificerade kandidaterna.

Hur lång tid tar en Executive Search-rekrytering?

Vilka branscher arbetar ni med inom Executive Search?

Vi har specialistkompetens inom fastighet, bygg, infrastruktur, teknik och förnybar energi. Våra seniora rekryteringskonsulter har djupa branschinsikter och ett omfattande nätverk, vilket gör att vi kan leverera högkvalitativa rekryteringar anpassade efter branschens unika krav.

Vad kostar Executive Search?

Priset för en Executive Search-rekrytering varierar beroende på rollens komplexitet, bransch och rekryteringsmetod. Vi arbetar alltid med en transparent och skräddarsydd lösning anpassad efter era behov. Kontakta oss för en offert baserad på just era rekryteringsbehov.

Bemanning

Chefsrekrytering med precisionoch träffsäkerhet

Ditt bemanningsföretag inom fastighet – med 20 års erfarenhet

Träffsäker interimsrekrytering – av chefer & specialister

Ett rekryteringsföretag med stora mått av personligt engagemang

Därför väljer företag våra iinterimslösningar

Vi hittar ledarna och specialisterna som driver er framåt

Tre konkreta fördelar med fastighetsbemanning genom oss

Vad är interim och interim management?

Vänd er till oss när ni behöver hyra in personal

Ett rekryteringsföretag med stora mått av personligt engagemang

Fem fördelar med att rekrytera med hjälp av Isaksson Rekrytering

Search, headhunting, annonsering och goda kontakter – vi vänder på varje sten

Rikstäckande rekrytering

Rekrytering som håller i längden

Trygga rekryteringar med noggranna tester och bakgrundskontroller

Hyr först, rekrytera sen

VÅRA FEM SPECIALISTOMRÅDEN

En rekryteringsmodell som fungerar

Vår rekryteringsprocess steg för steg

Vår rekryteringsprocess steg för steg

Vår kompetensbaserade process vid inhyrning

Vår kompetensbaserade process vid inhyrning

Upptäck din nästa arbetsresa

Konsult via eget bolaget eller anställd hos Isaksson Rekrytering

För dig som ska rekrytera eller hyra in personal

Vanliga frågor och svar om rekrytering

Vanliga frågor och svar om interim

Vanliga frågor och svar om bemanning

Vanliga frågor om Executive Search

Chefsrekrytering med precision
och träffsäkerhet